１２：４５頃、仙南女子採用コールいたしました(^^♪

１０月１日１０：３０入社式でお待ちしております(#^.^#)

 

また〜本日の両会議揉めませんでした(*^。^*)

でも１名の方がわたしを敵視する件は下がれません。

稼働していない車両分、人員を確保しています。

人を増やせば管理側の業務量が増える。

採用しなくていいと唱える方もおります。

しかしながら、一定の時間、結構な数の車輛が眠っています。

タクシー車輛は動かさなければ利益は生じません。

高騰する燃料費、維持費、療養中の方など休業中の方。

この中で勝ち抜かなければ、３００人の乗務社員さんを

養えません。

まずは真に全車両稼働させるための

人員確保が社長、専務、常務よりの最大命令事項。

この件を決着しなければなりません。

難航しそうですが

直近で早坂業務部長、大塲業務次長、●●氏、わたし４名で

話し合うことが必要(*´ω｀)　うやむやにしません。

 

役員会議後、社長に

お時間をいただき、上記の件ともう一件の御意向など聞きました。

 

お怒りではなく、失敗してもいいから、じっくりと

やってくれ。わかりましたか（　＾ω＾）・・・。

なんだぁ(・_・;)

社長、優しいですの(^0_0^)

なんかウラがあるのでは(;´･ω･)

まぁ〜よいか(*^▽^*)

正面突破で行くしかない。

やるべし( ｀ー´)ノ

 

（　＾ω＾）・・・で、

明日ついにいずみの先生の面接です(^^♪

そのあとはハローワーク石巻棚入れね。

ちなみに弊社の平均年齢５４．８歳とのこと。

 

---

社畜、堅物かも（　＾ω＾）・・・しかし真面目ではない人事　熊谷あや