こんばんは(*´▽｀*)

泉営業所１０：３０M氏

長丁場の面接本当にお疲れさまでした。

金田専務にも笑みがこぼれておりました(^^♪

２３日（火）１３：００～１４：００の間に石川所長より

吉報入りますので、よろしくお願いいたします(*'ω'*)

 

～ってか(*^。^*)

今朝～出勤。

職長から開口一番

泉だけでなく、

本社乗務社員さんもう１名ぐらい採用お願いしますって〜

じゃ、なんで今まで採用しないよう、控えるよう、指示があったの(・_・;)

 

神田社長や金田専務そして清川常務、早坂業務部長は

弊社は労働集約産業のひとつなので採用は止めずに継続の指示。

しかしながら、なぜわたしの職長は反対するのか？

やっぱり、人材の現場知って欲しいです。

職業紹介事業設置でも２階で労働局からOK出たのに

１階でやれ、とか、なぜ邪魔するのか？

結局流れてしまった(._.)

 

増員は大歓迎ですが今日は２０日（土）

今年の役員会議は２３日（火）が最後でしょ(・_・;)

つまり、２１日（日）と２２日（月）この２日間で

会社説明会と面接しろってか( ｀ー´)ノ

そうですか。

ご期待に添うよう全力で挑みます。

で（　＾ω＾）・・・。

明日２１日も休み返上で動きますので

２３日（火）役員会義　必ず上申いたします故、

不採用禁止！

また、本社現場では充足で乗務社員さんは増員いらないご意見ですが

現状、車輛は１００％稼働ではない。

どこの同業他社さまも一に増員。二に増員。

 

営業収入を増大するには直近で実行できるのはこの３つ

①既存の乗務社員さんにアプリ使用手法の徹底

まだ理解できていない方がおります。

②乗務社員さんの業務時間の調整。同一時間就労で車両を開ける。そこに増員。

③増員で常時１００％全車輛稼働

ついでに

定期送迎獲得の企画営業課の設置

 

これまで、弊社で働きたいって方、今年度だけでも８０名は

お断りした経緯があります。なんなの(*´Д｀)

仙台に４１社あるタクシーの中で

わたしのつたない各地の説明会開催。

参加者多いときもあれば少ないときもゼロの時だってある。

でも～そこには弊社で働きたい頑張りたいって方々が来て、

その中には本当に良い方もおりました(>_<)

 

弊社の現状、増員計画は成されたが、

終わりではない。

後期高齢、傷病発症、他、諸問題あります。

わたしは人材の打ち出の小づちではない。

２３日役員会議荒れると思います（´∀｀*）ｳﾌﾌ

 

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他にも転換必要な時期(*´ω｀)　　TCS取締役　熊谷あや